Open Badges for Employee Skill Tracking
نویسندگان
چکیده
منابع مشابه
Open Badges for Lifelong Learning
There’s Kareem, a 16-year-old Chicago southsider, who loves robots and movies and naturally can’t wait to see the new Transformers film, especially because they shot part of it in his hometown. He struggles in school because he does not understand how those things apply to his interests or to real life, so it’s easy to get bored and tune out. Luckily, he’s been able to pursue his interests thro...
متن کاملCJEP will offer open science badges.
This editorial announces the decision of the Canadian Journal of Experimental Psychology (CJEP) to offer Open Science Framework (OSF) Badges. The Centre for Open Science provides tools to facilitate open science practices. These include the OSF badges. The badges acknowledge papers that meet standards for openness of data, methods, or research process. They are now described in the CJEP Submiss...
متن کاملGrading Soft Skills with Open Badges
The paper presents how the concept and technology of Open Badges are applied in the GRASS project for acknowledging, grading, awarding and recognizing learners' efforts and achievements in developing their soft skills (like self-regulation, leadership, collaboration, skilled communication, problem solving and innovation). Specifically, the paper describes a 4-phase model, called SAGRADA that wa...
متن کاملDigitale Teilnehmerzertifikate und Open Badges verbinden: Der E-Teaching-Badge
Während Qualifikationen und Kompetenzen, die auf informellem Wege erworben werden, immer mehr Beachtung finden, stellt sowohl deren Darstellung als auch die Anerkennung ein meist unüberwindbares Hindernis für Ausstellende und Erwerbende dar. Vermehrt wird unterdessen von klassisch papiergebundenen auf digitale Teilnahmezertifikate umgestellt, um den Nachweis von Kompetenzund Qualifikationserwer...
متن کاملdiagnostic and developmental potentials of dynamic assessment for writing skill
این پایان نامه بدنبال بررسی کاربرد ارزیابی مستمر در یک محیط یادگیری زبان دوم از طریق طرح چهار سوال تحقیق زیر بود: (1) درک توانایی های فراگیران زمانیکه که از طریق برآورد عملکرد مستقل آنها امکان پذیر نباشد اما در طول جلسات ارزیابی مستمر مشخص شوند; (2) امکان تقویت توانایی های فراگیران از طریق ارزیابی مستمر; (3) سودمندی ارزیابی مستمر در هدایت آموزش فردی به سمتی که به منطقه ی تقریبی رشد افراد حساس ا...
15 صفحه اولذخیره در منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ژورنال
عنوان ژورنال: International Journal of Designs for Learning
سال: 2020
ISSN: 2159-449X,2159-449X
DOI: 10.14434/ijdl.v11i2.25850